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尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
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如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時,
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那還有管道嗎?
(千萬別跟我說地下錢莊).華南銀行OK忠訓 借錢管道最快借錢華南銀行OK忠訓借錢管道最快借錢方法《貸款專案達人 免費諮詢》民間借款利率 方法..
有的!就是銀行,雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
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特斯拉深夜傳淒厲女聲「我死得好冤」 人妻嚇壞奔逃
綜合陸媒報導,大陸成都一名鄭姓女車主去年買了台特斯拉Model3,駕駛約一年多都沒有任何問題,不過最近卻發生一連串離奇的故障,車輛中控台上,空調、應用程式和地圖都會自動開關和操作,而她在依循客服指示進行重啟時,音響還傳出一道淒涼的女聲「我死得好冤啊」,嚇的她抱起女兒棄車而逃。「我現在不敢單獨開這個車」鄭姓女子至今仍心有餘悸,這輛車是她在去年1月購買,在此之前都沒有什麼大問題,直到今年4月27日,車子開始發生一些難以解決的異常。鄭女回憶,當天上午她開車上班,音量突然自動開到最大聲,即便調小聲後又會變大,不僅如此,在這之後狀況層出不窮,中控台上的空調會自動開關,還會自動開啟某個應用程式,甚至自行操作,導航地圖也會自動開啟,不時的放大或縮小,以上所有情況不斷反覆。直到晚上9點,鄭女開特斯拉去接女兒下課回家,中控台又突然自動開啟有聲書APP,播放一則歷史故事;眼見情況並未好轉,鄭女致電特斯拉客服後,將車子開到地下停車場,依照客服指示重啟車輛,然音響卻在這時傳出淒涼的女聲「我死得好冤啊」,嚇的她趕緊抱著女兒離開。事後鄭女持續與特斯拉客服溝通,對於種種系統異常,對方稱後台檢測到螢幕在短時間內出現大量點擊,可能是因此發生故障;至於那道驚悚的女聲,客服查詢後也發現,當時有聲書APP播放的故事,剛好是鬼故事相關的有聲書。屏東+285本土個案 5歲以下累計89例
屏東縣2日新增285例本土確診個案,屏縣府啟動6至11歲學童施打疫苗,首日有麟洛、地磨兒國小2校共195名學童接種。縣府表示,家長有7天考慮期,若未及於校園集中施打,14日上午可到縣內33鄉鎮市衛生所增開兒童疫苗門診施打疫苗。屏縣府表示,日前已將接種須知及評估意願書發放給家長,即日起至13日安排至各校施打,首日麟洛國小227名學童中有93位學童登記施打,施打率34%;地磨兒國小人數142人,施打人數102人,施打率72%。縣府請家長及學校詳閱疫苗接種禁忌與相關注意事項,接種後2周需減少劇烈運動,關心注意學童接種後可能發生的反應。教育處並持續彙整各校學生疫苗施打意願。屏縣府表示,若學童至醫療院所施打疫苗,可給予疫苗假,接種疫苗如果出現不良反應,得請疫苗假,不列入出缺席紀錄,以3天為原則;學生於疫苗假期間,家長也得以申請防疫照顧假。屏縣最新統計,居家隔離1206人,今日解除隔離713人。5歲以下累計89例,25例解除隔離,無重症。居家照護累計申請有704人符合資格。縣府也公布重點疫調人潮易聚集的公共場所,包括內埔市場、中央市場、琉球白砂碼頭、潮州夜市(擺攤)、屏東市和生市場、建國市場、東港華僑市場,已全面進行清消作業。全校班級暫停實體課程校數有2校24班。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出,法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作,但調查發現,來台的女性移工懷孕的權益未被保障,不僅擔憂懷孕會被遣返,甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘,更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝,勞動部空有法令與措施卻落實不足,因此糾正勞動部。監察指出,國際人權公約已揭示國家應採取適當措施,避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱,台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查,相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約,勞動部也有解約驗證機制。監委表示,調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國,或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由,終止聘僱或不續聘,也確實有懷孕移工被迫解約回國,而解約驗證時卻未能發現,以及有移工擔心被解僱,只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調,據統計,107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付,其中1萬3300人已返國,這些返國的移工中,有8010人是在終止聘僱契約下離境,且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯,比率從108年的4成,提高到110年的66.1%。凸顯勞動部空有法令政策與措施,卻落實不足,嚴重影響懷孕移工權益,因此糾正勞動部。監委表示,調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶,親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事,她們常常處於孤立無援的狀態,懷孕後被刁難、要求解約回國,也遭到懷孕歧視的不公平對待,不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢,甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她,只好隱忍自己懷孕的事情,也未做產檢,最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出,國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障,並保護母性及胎兒健康,女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障,懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假,但從移工媽媽上述的實際遭遇來看,都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及,勞動部雖設有1955專線供移工申訴,2018年至2021年的226件申訴案,有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」,加上勞動部未有抽檢覆核機制,導致無法掌握移工的處境。監委強調,勞動部空有法規政策與措施,卻難以落實,造成外籍看護工一旦懷孕,多只能解約回國,或者選擇隱忍,甚至成為失聯移工,因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題,讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損,並衝擊移工管理機制。
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